El Expediente de Regulación de Empleo
El expediente de regulación de empleo es el procedimiento a través del cual se pretende conseguir una autorización para que una empresa insolvente pueda despedir a sus trabajadores, suspenderlos o reducirles la jornada laboral.
La solicitud puede hacerla el empresario, y sólo puede pedirse cuando la empresa pierde su personalidad jurídica o, el caso más habitual, por el despido colectivo (afecte, como mínimo, al 10 de los trabajadores).
Existen tres momentos en el procedimiento. El primero es el periodo de diálogo y consultas entre los empresarios y los trabajadores. Cuando se establezcan las causas económicas, técnicas u organizativas que justifiquen el ERE, se envía el expediente de regulación, que consiste en una memoria explicativa de las causas, a la Autoridad laboral, quien finalmente resolverá, estimando o desestimando la solicitud de regulación.
Si se admite, los trabajadores que sean despedidos tendrán el derecho a reclamar la indemnización que hayan pactado con el empresario, que además no podrá ser inferior al mínimo que se exige legalmente, de manera que el trabajador despedido no se vea totalmente desamparado. Este mínimo supone lo equivalente a veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
Sea cual sea la decisión del Juez, tanto el empresario como los trabajadores podrán recurrir la resolución cuando no estén conformes con ella.
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