Infracciones del empresario en las relaciones laborales

Consideraremos como infracciones laborales por parte del empresario a aquellas acciones y omisiones contrarias a las normas legales, reglamentarias y convenios colectivos en materia de relaciones laborales. Podemos diferenciar entre infracciones leves, graves y muy graves:







INFRACCIONES LEVES:

• No exponer el calendario laboral vigente
• No entregar el recibo de salarios al trabajador
• No poner a disposición de los trabajadores el documento de control de su actividad
• No informar por escrito al trabajador de los elementos esenciales del contrato

INFRACCIONES GRAVES:

• No formalizar por escrito el contrato de trabajo si lo solicita el trabajador
• Utilizar en fraude de ley la contratación temporal
• No consignar en el recibo de salarios lo realmente percibido por el trabajador
• Incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de finiquitos
• Vulnerar la normativa relativa a vacaciones, horas extraordinarias, nocturnidad, descansos, permisos, y en general, todo lo relacionado con el tiempo de trabajo.
• Modificar unilateralmente las condiciones sustanciales del trabajo
• Transgredir los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales
• Fijar condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo.

INFRACCIONES MUY GRAVES:

• Impago o retrasos reiterados en el pago de salarios
• Cesión ilegal de trabajadores
• Cierre de empresa sin permiso de la autoridad laboral
• Transgredir normas de trabajo sobre menores
• Limitar el derecho de reunión de los trabajadores o de sus representantes
• Vulnerar el derecho de acceso a los centros de trabajo de los representantes sindicales
• Vulnerar el deber de colaboración de la empresa en materia de elecciones sindicales
• Negativa a reabrir el centro de trabajo tras ser requerido por la autoridad laboral en caso de cierre patronal
• Actividades contrarias a la dignidad e intimidad de los trabajadores
• Discriminaciones de trabajadores por razón de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideología, sindicación, lengua o disminuciones psíquicas, físicas, o sensoriales.
• Incumplir la orden de paralización de traslado de trabajadores notificada por la autoridad laboral
• Incumplir los compromisos por pensiones con el personal.