• Selva y Lorente Despacho de Abogados, especialistas en derecho laboral

    Ofrecemos soluciones, de forma judicial, con sus problemas laborales

  • Expertos en derecho laboral en Alicante

    Selva & Lorente Despacho de Abogados le garantiza su defensa legal con despidos improcedentes.

  • Soluciones con expedientes de regulación

    Buscamos soluciones ante un expediente de regulación

  • Abogados expertos en Dereho Laboral

    Nuestro despacho es experto en Derecho Laboral

  • Contacte con Selva & Lorente Despacho de Abogados

    No dude en asesorarse ante cualquier problema en su trabajo

ABOGADOS DERECHO LABORAL

Rss

¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?
Si lleva años trabajando en la misma empresa y hay rumores de despido porque la situación de la empresa es desfavorable debe conocer bien algunos términos e informarse por lo que pueda pasar.

La carta de despido es un documento en el que podrá leer las causas del despido, los empresarios tienen la obligación de avisar con 15 días de antelación al despido y deben comunicárselo por escrito.

Es fundamental que esta carta indique la fecha que debe ser la del día de la entrega, todos los trámites posteriores tendrán como referencia esa fecha. Al recibir la carta no la firme de inmediato ya que antes debería asesorarse e informarse. Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios o colectivos.

Otro concepto importante es el finiquito que es la liquidación de las cuentas que haya pendientes entre la empresa y el empleado. En caso de que en el momento del despido le queden vacaciones o alguna paga pendiente habrá que calcular la parte proporcional correspondiente para que pueda cobrarlo. Respecto a los días que le correspondan o las horas extra también debería cobrarlos porque le pertenecen.

Lo ideal sería que se lo abonaran en unos días tras el despido, en caso contrario puede reclamar dicha cantidad hasta un plazo de un año.

En cuanto a la indemnización es un concepto que se aplica en los despidos improcedentes o en los objetivos. Esta indemnización variará en función del salario, de los años trabajados en esa empresa y del tipo de despido.

Los contratos temporales que finalicen antes debería recibir indemnización, en cuanto a los despidos objetivos debería cobrar 20 días por año trabajado y si es un despido improcedente le tendrían que abonar 33 días por año trabajado.

Tras el despido también deberá tener el certificado de empresa que por lo general lo entrega la propia empresa y la demanda de conciliación que podrá presentarla si no estuviera de acuerdo con el despido.
Contrato eventual por circunstancias en la producción

Contrato eventual por circunstancias en la producción

El contrato eventual por circunstancias de la producción es aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

El contrato deberá formalizarse por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas, y deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, así como su duración y el trabajo a desarrollar.

La duración de estos tipos de contratos presenta varias diferencias en relación con el contrato por obras o servicios:
  • Así, estos contratos pueden tener una duración máxima de 6 meses, que han de comprenderse, en todo caso, dentro de un periodo de 12 meses (periodo de referencia), contados a partir del momento en que se produzca la causa habilitante.
  • Si bien, por convenio colectivo puede modificarse tanto la duración máxima del contrato como el periodo de referencia, o ambas cosas a la vez, atendiendo al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir, si bien hasta un máximo de 18 meses para el periodo de referencia y de ¾ de esa duración para el contrato, con el límite absoluto de 12 meses.

Este contrato puede ser:
  • Contrato fijo de carácter periódico. La empresa llama al mismo trabajador cada vez que surge la misma necesidad específica de la empresa para la que fue contratado.
  • Contrato fijo de carácter discontinuo. La empresa llama al trabajador contratado para la satisfacción de necesidades en períodos determinados.
Además de estos topes máximos de duración, se establece un régimen de prórroga cuando el contrato ha sido celebrado con una duración inferior a la máxima (legal o convencional); también se prorrogará tácitamente hasta la correspondiente duración máxima cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, o por la expiración del tiempo convenido. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia y se continuara realizando la prestación laboral el contrato se transforma indefinido, al igual que si no se formaliza por escrito, por falta de alta en la Seguridad Social o por haberse celebrado en fraude de ley.
Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte
El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 1, su ámbito de aplicación, incluyéndose aquí a todo trabajador que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleados o empresario. Así pues, será necesario comprobar si se dan cada uno de estos caracteres para calificar, tanto la relación jurídica existente, como la normativa aplicable, y en su caso la jurisdicción a la que compete conocer del asunto.

Siguiendo con la lectura del artículo primero, llegamos al apartado 3, en el cual se establecen las excepciones del ámbito regulado en la Ley. Entre ellas, nos encontramos, en la letra g, con que se entiende excluida la actividad laboral de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

De este modo, comprendemos aquí a toda persona que sea propietario de la furgoneta que utiliza para el transporte de las mercancías que le proporciona la empresa.

Este tipo de trabajadores se incluyen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, luego tienen su propio Estatuto, y son igualmente considerados como trabajadores. Se trata aquí de una exclusión constitutiva, ya que se la aparta del ámbito de la laboralidad a pesar de que reúne todos sus requisitos. Además, si nos remitimos a las Disposiciones Finales del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos, en la Primera, con que el trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral.

Al tratarse de un régimen especial, consulte con nuestros abogados laboralistas en Alicante para resolver sus litigios.
Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas
Durante las horas de trabajo, podemos estar en contacto con máquinas o materiales peligrosos, o incluso trabajar bajo condiciones ambientales que pueden suponer un riesgo para la salud.
Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, conocen muy bien las condiciones de trabajo que debería tener cada trabajador así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por este motivo, si necesita que le asesoremos y ayudemos en todo lo relacionado a proteger, reforzar su seguridad y que no tenga riesgos para su salud, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho en Alicante.

Nos ocuparemos de analizar y estudiar las condiciones de su puesto de trabajo, y comprobaremos el estado de la maquinaria, los agentes físicos y químicos que hay y todo lo que pueda suponer un riesgo para su salud. Incluso aunque trabaje en una oficina, debe saber cuáles son los riegos inherentes, la mejor forma de sentarse o de situar el ordenador, etc.

Nos ocupamos de analizar los riesgos psicosociales, aquellos que se refieren a la organización del trabajo, los equipos de trabajo, la prevención de incendios, si la iluminación es la adecuada, si hay radiaciones, etc.

Vigilaremos que todo está en regla para que no haya problemas con los trabajadores ni a corto ni a largo plazo, por ejemplo, comprobando el microclima que se refiere a la temperatura, humedad y ventilación, el ruido y el esfuerzo físico y postural, como comentábamos anteriormente.

Tampoco nos olvidamos, sino que además mostramos un especial interés en los trabajadores que van a turnos y de los de noche, ya que estos horarios pueden provocar desajustes entre el tiempo de trabajo, biológico y el social.

Si desea saber o bien sospecha que en su lugar de trabajo se está incumpliendo alguna condición que podría tener consecuencias negativas para usted y el resto de los trabajadores, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Alicante.
Grados de incapacidad

Grados de incapacidad

Grados de incapacidad
La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa (ya sea derivada enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente laboral o de trabajo), se clasifica con arreglo a los siguientes grados:
  • Incapacidad permanente parcial: se entiende por esta que es aquella que sin alcanzar el grado de Incapacidad permanente total, ocasiona al trabajador, un grado de disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal; pero no le impide realizar otras tareas de su profesión. Hay que señalar que esta prestación es compatible, tanto con los trabajos por cuenta ajena y por cuenta propia. La prestación es una cantidad a tanto alzado correspondiente a 24 mensualidades.
  • Incapacidad permanente total: Es aquella situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las actividades principales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra u otras actividades distintas. En definitiva, le permite dedicarse a otra profesión u oficio distinto al que venía realizando. La prestación equivale a una pensión vitalicia de cuantía igual al 55 % de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 cuando el trabajador tenga o cumpla 55 años y no realice trabajos.
  • Incapacidad permanente absoluta: Esta es la situación que inhabilita por completo al trabajador para realizar toda profesión u oficio. La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
  • Incapacidad permanente Gran Invalidez: es la situación en la cual como consecuencia de la misma por pérdidas anatómicas o funcionales, el trabajador no sólo no puede realizar ninguna profesión ni oficio sino que además necesita de asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida (ducharse, vestirse, asearse, medicarse, entre otros). La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.
Nuevo texto refundido de la Ley General de la Segurida Social

Nuevo texto refundido de la Ley General de la Segurida Social

Un texto refundido es siempre una labor difícil, y más cuando entra en materia la Seguridad Social. El Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con entrada en vigor el 2 de enero de 2016, fue todo un reto y un logro.

El texto aprobado no es la mera transcripción sistemática de las normas vigentes con el único fin de facilitar el manejo de las mismas, sino que se trata de elaborar un texto único, regular, claro y armónico. Se ha tratado de lograr un producto de mayor calidad normativa en cuanto a unidad, coherencia interna y sistemática.

A la ingente producción normativa habida desde el último texto refundido, se añadió el problema de determinar qué artículos de la LGSS estaban modificados, en qué medida o si habían sido derogados.

Al mismo tiempo, distintas leyes de presupuestos han introducido reformas con vigencia permanente y determinar cuáles eran esas disposiciones ha sido una tarea compleja. Este panorama legislativo asilvestrado y la ausencia de una tabla de vigencias en materia de Seguridad Social han sido los mayores problemas afrontados y, sin embargo, resueltos.

Con este texto se facilita el manejo de una legislación de especial importancia para la vida de los ciudadanos y para el trabajo de múltiples operadores jurídicos.

Y esto le afecta a usted positivamente, ya que a nosotros, los abogados, nos va a hacer más sencillo el acceso a la información y, por ende, facilitarnos la tarea a la hora de resolver los casos.

Desde nuestro despacho de abogados de Alicante, nos comprometemos a aprovechar al máximo estos nuevos preceptos, y aplicarlos de manera que resolvamos su caso con las mayores garantías. Si tiene algún problema en materia de derecho laboral y Seguridad Social, no dude en visitarnos, estamos preparados para atenderle.
La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral
Actualmente, son muchas las empresas que suelen querer llevar a cabo actos de reconocimiento en sus sedes a todas aquellas mujeres trabajadoras. Existe, en nuestro calendario, el día de la mujer trabajadora, con el que se intenta mostrar apoyo a una minoría que, desgraciadamente, sigue existiendo hasta en las sociedades más modernas y países más desarrollados. En un entorno laboral hostil, el papel de la mujer ha ido ganando cada vez más peso, pero sigue estando lejos de equipararse al papel que juegan los hombres.

En España, los datos y estudios hablan por sí solos acerca de la enorme desigualdad. Para que una mujer tenga un salario igual al de un hombre por realizar las mismas funciones, debe dedicar una semana y media más al año al trabajo. También está latente la enorme diferencia que existe entre hombres y mujeres que acceden a altos cargos y puestos de dirección. Sin embargo, existen numerosos ejemplos de que las mujeres pueden ser igual, o incluso más competitivas que los hombres en este tipo de entornos. ¿Por qué seguir diferenciando? ¿Por qué siempre se va a optar por un hombre para el puesto de director, aunque exista una mujer igual de cualificada? Nuestros abogados le pueden ayudar a fomentar la inserción laboral de la mujer en su empresa.

En una sociedad donde ya de por sí es difícil acceder al mercado laboral, no tiene sentido seguir complicando las cosas a determinados colectivos. Si es usted mujer y es de la opinión de que debe recibir los mismos derechos que los hombres, que la una baja por maternidad no debiera afectar en conservar su condiciones de trabajo o su acceso al mercado, no dude en contactar con nuestros abogados. Nuestro despacho de Alicante es experto en derecho laboral y está volcado en luchar por este tipo de causas.
Infracciones de los trabajadores

Infracciones de los trabajadores

En Derecho Laboral, cualquier acción u omisión de las obligaciones con la Seguridad Social constituyen una infracción. Es muy importante que todo trabajador conozca sus obligaciones, puesto que las sanciones por su incumplimiento pueden ser muy elevadas dependiendo de la gravedad de la infracción. Si quiere recibir asesoramiento, consulte con nuestros abogados expertos en derecho laboral.

De momento, le avanzamos las clases de infracciones que puede cometer cualquier trabajador, aunque sea por mero desconocimiento.
  • Se clasifican como infracciones leves: no facilitar los datos necesarios para su afiliación o alta; no comparecer ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fecha determinada; en el caso de solicitantes o beneficiarios del desempleo: cuando no renueven la demanda de empleo; no comparecer para cubrir las ofertas de empleo facilitadas o no cumplir las exigencias del compromiso de actividad.
  • Constituyen infracciones graves: efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal; no comparecer, salvo justificación, a los reconocimientos médicos obligatorios; no comunicar las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones que suspendan o extingan el derecho; en el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo: cuando rechacen una oferta de empleo adecuada; cuando se nieguen a participar en los trabajados de colaboración social, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
  • Se consideran infracciones muy graves: actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las correspondientes, o prolongar indebidamente su disfrute; compatibilizar prestaciones de desempleo con actividades laborales; pactar con el empresario para obtener prestaciones de manera indebida.
No dude en visitar nuestro despacho de abogados en Alicante si sospecha tener algún problema, o lo ha tenido ya. Contamos con un equipo de abogados profesionales para encargarse de su caso, informarle, y resolver sus litigios.
Pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa

Pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa

A la hora de firmar un contrato de trabajo, es posible introducir en él pactos de no concurrencia o cláusulas de permanencia en la empresa. Debe saber que este tipo de pactos es plenamente legal, pero existen ciertos límites que tanto empleador como empleado deben conocer y, por supuesto, respetar. Si quiere saber cómo proteger sus intereses, sea la parte que sea del contrato, le recomendamos que se ponga en contacto cuanto antes con nuestro despacho de abogados expertos en derecho laboral.

Desde aquí, podemos contarle que cuando existe un pacto por plena dedicación, el trabajador recibe una compensación económica o unos derechos a cambio de no realizar otros trabajos para otra empresa. Si desea poner fin al acuerdo, debe comunicarlo con una antelación mínima de treinta días. Con esta cláusula, el empresario se protege ante la competencia desleal. Por tanto, tenga en cuenta que siempre que quiera introducir esta cláusula, deberá existir una contraprestación económica a cambio. Así, se protege al empleado si desea abandonar su puesto de trabajo, y la empresa ha decidido no permitírselo.

Si se produce la extinción del contrato y existe un pacto de no competencia, supone que durante un plazo concreto y apalabrado por ambas partes, no se podrá realizar funciones similares que puedan poner el peligro el secreto de la empresa anterior. Este plazo puede ser de hasta dos años para los trabajadores técnicos, y seis meses para los demás profesionales. No obstante, el pacto sólo será válido cuando se cumplan unos requisitos: el empresario deberá demostrar que tiene un interés industrial o comercial, y satisfacer económicamente al trabajador de manera adecuada.

Si quiere saber más sobre sus derechos laborales, desea revisar su contrato para comprobar que está dentro del marco legal, no dude en visitar nuestro despacho de abogados en Alicante, estaremos encantados de poder asesorarle.
Copyright © Selva&Lorente - 669 140 526 - Abogado laboralista en Alicante | Abogado Laboral Barcelona


Los problemas legales requieren de una atención rápida, profesional y adaptada a las necesidades de la persona que las solicita. Cada día nos llegan cuestiones relativas a problemas familiares, como divorcios; también cuestiones del ámbito laboral y empresarial; etc. En nuestro despacho somos conscientes de ello y nuestra misión es ayudarle a resolver cualquier problema jurídico que se le plantee en nuestro día a día. Para conseguir este objetivo contamos con un elenco privilegiado de profesionales, los cuales tienen una sólida formación y una amplia trayectoria en su campo de especialidad. Cuando recibimos un caso tratamos de valorarlo de manera completamente individualizada. Después, informamos a nuestros clientes del abanico de posibilidades que tienen y, si deciden continuar, les acompañamos durante todo el proceso.

¿Quiere conocer más a fondo nuestros servicios? Entonces no dude en seguir leyendo la información que hemos recopilado para usted.

Derecho Civil

El Derecho Civil es una materia muy amplia y por eso se encuentra presente e nuestro día a día. A continuación vamos a descubrirlo. Los abogados diferenciamos varias ramas dentro de esta materia, que son las que le señalamos a continuación.

Derecho de la persona

Esta primera rama del Derecho Civil hace referencia a cuestiones diversas pero que son fundamentales en nuestra vida. Por ejemplo, si una persona quiere cambiar su nombre o sus apellidos, si se tiene que acreditar una filiación...son situaciones en las que hacemos referencia al Derecho de la persona. Todas las personas tenemos personalidad jurídica en el momento en que nacemos; posteriormente alcanzamos también la llamada capacidad de obra (generalmente, al cumplir los 18 años) que nos permite realizar actividades en el tráfico jurídico diario.

Derecho de familia y sucesiones

Cuando dos personas se casan; cuando deciden separarse o divorciarse, o cuando tiene lugar una herencia hacemos referencia al Derecho de familia. Es bastante probable que tengamos que hacer frente a alguna situación jurídico-familiar en algún momento de nuestras vidas, y en estos casos se debe contar con la ayuda de un abogado. Gracias a la aprobación de la Ley de Jurisdicción voluntaria, que tuvo lugar en 2015, muchos de estos trámites se pueden resolver ante notario sin necesidad de acudir a un Juez; no obstante la figura del abogado sigue siendo necesaria para defender adecuadamente los derechos del interesado.

Derecho de obligaciones y contratos

En el Derecho Civil también encontramos contratos, que están muy presentes en la vida diaria. Así, por ejemplo, tenemos el contrato de compraventa, el de arrendamiento, la permuta...todas estas son operaciones que se rigen por contratos civiles y que requieren la asistencia legal de un abogado. Si tiene que redactar un contrato civil o quiere revisar uno que ya existe, puede contactar con nosotros en cualquier momento y le ayudaremos a solucionarlo. Cada día servimos de ayuda a personas que tienen algún problema con su contrato de alquiler, que quieren comprar o vender su casa, y muchas otras situaciones.

Derechos reales e hipotecario

¿Quién no tiene una hipoteca o se plantea firmar una en el futuro? En estos casos siempre puede contar con nosotros. En la actualidad hay que estar muy atento para no firmar una hipoteca abusiva, por ejemplo porque tenga cláusula suelo o porque los intereses sean muy altos. Las demandas por cláusulas suelo han sido muy numerosas en los últimos años. Siempre es mejor consultar nuestras dudas antes de poner la firma definitiva y en nuestro Despacho podemos ofrecerle toda la información que necesita para que realizar este tipo de operaciones no supongan más riesgo del necesario.

En todos estos casos que hemos mencionado puede contar con nosotros. Tenemos una amplia experiencia gestionando todo tipo de casos civiles, tanto por la vía amistosa como directamente ante los Tribunales. Para más detalles solo nos tiene que comentar su situación y nosotros nos encargaremos del resto.

Derecho Penal

El Derecho Penal es aquella rama legal en la que se tratan los delitos recogidos en nuestro Código Penal. Se trata, por lo tanto, de una materia importantísima y en la que es necesario contar con un profesional que tenga suficiente experiencia. Además, como el Código Penal se reformó en el año 2015, nuestro Despacho ha hecho todo lo posible por incorporar estas novedades legales y adaptarnos a ellas, de forma que nuestros clientes se encuentren debidamente protegidos.
Algunos delitos que podemos encontrar son los siguientes: En el sector Penal suele ser muy habitual la intervención de los fiscales, por lo que le explicaremos todo lo necesario para que acuda, en su caso, debidamente preparado a los Tribunales.
Queremos recordarle que en este ámbito es muy importante actuar lo antes posible, y que dejar pasar el tiempo es contraproducente. Así, por ejemplo, en materia de violencia de género animamos a todas las víctimas a contactar cuanto antes, para que así podamos tomar las medidas legales apropiadas.
En nuestro Despacho tratamos cada caso de manera individualizada para así ofrecer la estrategia legal más adecuada. Dada nuestra amplia experiencia, hemos resuelto satisfactoriamente gran cantidad de casos. Si quiere recibir más información le invitamos a que nos lo haga saber poniéndose en contacto con nosotros; también puede seguir visitando nuestra web para ampliar los detalles sobre el tema.

Derecho Mercantil

En Derecho Mercantil encontramos todas aquellas actividades que se llevan a cabo por un empresario, tanto si es individual (trabajadores autónomos) como social (empresas). La materia es bastante amplia y por eso podemos encontrarnos, entre otras, con las siguientes situaciones: En nuestro Despacho somos conscientes de que el ámbito empresarial no solo necesita asistencia jurídica, sino también de tipo económico. Es por eso que entre nuestro equipo se encuentran también especialistas en esta materia y de esta forma podemos ofrecerle un asesoramiento integral para su empresa.

Sea cual sea su tipo de negocio podemos asesorarle legalmente y encontrar las soluciones que se adapten a usted. Cuando sea necesario ejercitaremos las correspondientes acciones ante los Tribunales de lo Mercantil.. Además, dado que actualmente en España existe una cantidad cada vez mayor de pequeñas y medianas empresas y que la regulación legal en esta materia se va actualizando (como ha ocurrido recientemente con los trabajadores autónomos) nos mantenemos siempre informados y al día de todas las modificaciones legales que surgen en la materia. Por todo ello no dude en preguntarnos si necesita más información sobre nuestros servicios en empresas o si quiere concertar una cita previa con nosotros

Derecho laboral/Seguridad Social

El Derecho laboral tiene una enorme importancia en la actualidad. Desde que comenzó la crisis, son muchos los trabajadores que han visto reducido su salario, que han visto mermados sus derechos o que directamente han sido despedidos. Para afrontar estas situaciones nosotros, los abogados especializados, realizamos una defensa legal completa y defendemos los derechos del perjudicado.

Queremos informarle de que existen algunos actos en esta materia que requieren de una conciliación previa con la empresa, a lo cual llamamos Acto de conciliación. Esto es obligatorio a excepción de los casos que versen sobre: Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. (artículo 64 de la Ley de Jurisdicción Social).

Aunque no es obligatorio llevar abogado a este tipo de actos, se recomienda encarecidamente contar con uno. Tenga en cuenta que las empresas acuden siempre con sus propios abogados, por lo que si un trabajador no hace lo mismo estaría en desventaja. Además, claro está, de que son necesarios conocimientos jurídicos en la materia.

En definitiva, si está teniendo cualquier tipo de problema con su empresa no dude en hacérnoslo saber cuanto antes. Analizaremos su caso y, si la conciliación previa con la empresa no fuera efectiva, acudiremos a los Tribunales de lo Social para reclamar los hechos. En nuestro Despacho contamos con abogados laboralistas que han resuelto satisfactoriamente este tipo de casos.

AVISO LEGAL · LSSI · POLÍTICA DE COOKIES · POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Busco abogado - Abogados españa


Este sitio emplea cookies como ayuda para prestar servicios. Al utilizar este sitio, estás aceptando el uso de cookies. OK Más información