• Selva y Lorente Despacho de Abogados, especialistas en derecho laboral

    Ofrecemos soluciones, de forma judicial, con sus problemas laborales

  • Expertos en derecho laboral en Alicante

    Selva & Lorente Despacho de Abogados le garantiza su defensa legal con despidos improcedentes.

  • Soluciones con expedientes de regulación

    Buscamos soluciones ante un expediente de regulación

  • Abogados expertos en Dereho Laboral

    Nuestro despacho es experto en Derecho Laboral

  • Contacte con Selva & Lorente Despacho de Abogados

    No dude en asesorarse ante cualquier problema en su trabajo

ABOGADOS DERECHO LABORAL

Rss

LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO
A la hora de realizar un despido es muy importante hacerlo en la forma adecuada. De lo contrario, no tendría validez legal y se podría reclamar.
Una de las situaciones que se pueden dar es que la empresa no avise por escrito a su trabajador. Los métodos más frecuentes en estos casos suelen ser llamarle por teléfono o enviarle un whatsapp. Ninguno de ellos es aceptado por los Tribunales, ya que no queda constancia por escrito del despido ni se están respetando los derechos del trabajador. Las Carta de despido deebn contener también una propuesta de finiquito.

Si usted ha sido despedido o cree que pueda ocurrirle, pida siempre su Carta de despido. Si la empresa se niega entonces podrá reclamar dicho despido.
Además, en algunos casos la empresa también está obligada a dar un preaviso. Nos estamos refiriendo a los despidos de tipo objetivo, regulados en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Son causas de despido objetivo, entre otras, las siguientes:

-Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa(...).

-Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

-Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

En estos casos, como decimos, si el trabajador es despedido tiene derecho a 15 días de preaviso por parte de su empresa.
Si necesita más información o quiere contarnos su caso, no dude en contactar con nosotros. Somos especialistas en Derecho laboral, contando con amplia experiencia en el tema.
DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA

DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA

DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Por eso un despido es siempre una situación muy complicada para el trabajador y difícil de asimilar psicológicamente.
En algunos casos estos despidos se producen hacia mujeres que han comunicado la noticia de su embarazo. En estas circunstancias algunos empresarios proceden a despedir a la trabajadora en cuestión, o bien ejercen una presión sobre la trabajadora para conseguir que abandone su puesto de trabajo.


Esta situación, completamente injusta, se sigue produciendo en algunas empresas.

El despido de una trabajadora basándose únicamente en su embarazo se considera nulo por nuestra legislación. Esto significa que la perjudicada tendrá derecho a ser readmitida en su puesto, así como a cobrar los salarios que hubiera dejado de percibir durante el despido.

Queremos resaltar que la mujer no está obligada a comunicar su embarazo al empresario. La protección laboral que acabamos de explicar se extiende a todas las trabajadoras, tanto sin han avisado de su situación como si no lo han hecho.


Por otra parte, cuando el empresario ejerce una presión para que la trabajadora abandone su puesto, se puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo correspondiente. Esta presión se suele manifestar con un aumento de tareas, una actitud hostil hacia la trabajadora embarazada, y en definitiva una serie de comportamientos para conseguir que se marche de la empresa. No se trata de un abandono voluntario sino de una marcha forzada; dado que el estrés puede llegar a ser perjudicial para la mujer y para el propio feto.



Desde nuestro Despacho en Alicante entendemos el gran impacto que supone un despido en estas condiciones y sabemos que estos casos deben tratarse con respeto y sensibilidad.

Por eso queremos ayudarle si está pasando por una situación laboral injusta y necesita que defendamos sus intereses. Le invitamos a contarnos su caso, donde nuestro euipo especializado en derecho laboral lo estudiará detenidamente.
Sociedad Limitada o Autónomo ¿qué opción me conviene?

Sociedad Limitada o Autónomo ¿qué opción me conviene?

Sociedad Limitada o Autónomo ¿qué opción me conviene?
Ante la idea de constituir un negocio, son muchas las personas que se plantean esta pregunta. A continuación trataremos de despejar algunas dudas.

Lógicamente uno de los criterios a tener en cuenta antes de decantarnos por una u otra opción, es el factor económico.
La forma de tributación también es distinta en cada caso. Una Sociedad Limitada pagará impuestos mediante el Impuesto de Sociedades, mientras que el Autónomo lo hará mediante el IRPF. Como el IRP es un impuesto progresivo, sólo se abonarán cantidades elevadas si los beneficios también han sido elevados.
Pero existe un pequeño contra a esta ventaja: el Autónomo responde de las deudas con todo su patrimonio, mientras que en la Sociedad Limitada no lo hace.

También debemos tener en cuenta que los trámites como autónomo van a ser más simples (y rápidos) que en el caso de constituir una sociedad. Este aspecto también debe ser tenido en cuenta si no disponemos de mucho tiempo, o si nuestros conocimientos en la materia son básicos. Como la contabilidad del Autónomo es más sencilla, los costes de gestoría suelen ser más reducidos que en el caso de una S.L. , por lo que este aspecto también es decisivo.

En general, podríamos concluir que si nos encontramos ante un individuo con conocimientos básicos y capital reducido, en un primer momento resulta más ventajoso establecerse como Autónomo. Sólo se si cuenta con una solvencia económica considerable (o si se esperan grandes beneficios desde el inicio) es cuando resulta recomendable constituir una Sociedad Limitada.

En cualquier caso le recordamos que si necesita más información sobre la materia puede ponerse en contacto con nuestros abogados de Alicante. Si desea puede rellenar el formulario de la web o directamente llamando a nuestros despacho a través del número facilitado en esta misma web.
Reclamación Salarios empleados de Clínica Dental

Reclamación Salarios empleados de Clínica Dental


Selva & Lorente Despacho de Abogados
Si Usted es o ha sido un trabajador de una CLINICA DENTAL, Selva&Lorente Abogados ahora podemos asumir la dirección técnica letrada en un procedimiento de reclamación de salarios impagados y otros conceptos contra la clínica odontológica, presentando demanda de conciliación ante el SMAC y posteriormente, en caso de que no haya acuerdo, presentando demanda judicial en los Juzgados que correspondan.

¡SERVICIO EN ALICANTE Y RESTO DE ESPAÑA!

» DESCARGAR LA HOJA DE ENCARGO PROFESIONAL

» FORMULARIO DE CONSULTA


El trabajador y el empleador

El trabajador y el empleador

El trabajador y el empleador
Un trabajador es una persona física o natural que voluntariamente trabaja por cuenta ajena y bajo la dirección o dependencia de otro a cambio de una retribución (salario) en virtud de un contrato de trabajo. Cap I Art. 1 ET
Si fuese por cuenta propia, lo llamaríamos autónomo, pero no estaría dentro del concepto de trabajador dicho con anterioridad

El empleador es aquella persona física o jurídica (mercadota, inditex...),o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas ( ETT). Cap I Art. 2 ET


SINDICATOS; ASOCIACIONES EMPRESARIALES; REPRESENTACION COLECTIVA

Los sindicatos (Art. 7 CE) es una asociación permanente de un colectivo de trabajadores para defender sus intereses profesionales, reivindicar derechos derivados de su condición de trabajadores y participar en la negociación de las condiciones de trabajo.

Las asociaciones empresariales (Art. 7 CE) pueden ser tanto miembros individuales como de miembros sociales.
La representación colectiva puede dividirse en:

Unitario: representa a todos los trabajadores en su conjunto y, dependiendo del numero de trabajadores de la empresa, podemos distinguir entre:

a)Delegados de personal: (Art. 62 ET) son órganos unipersonales de representación en aquellas empresas o centros de trabajo que cuente entre 11-49 trabajadores y se amplia a las que tengan entre 6-10 trabajadores.

b)Comité de empresas: (Art. 63 y 66 ET) órgano de representación de todos los trabajadores que se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo será +50 trabajadores

Sindical: representa a aquellos trabajadores que en la empresa están afiliados a un sindicato, por tanto, no representan a su totalidad porque la afiliación a un sindicato es voluntario y libre.

a)Sección sindical: es aquella instancia que, formando parte de la estructura interna del propio sindicato, agrupa a la totalidad de los trabajadores o centros de trabajo afiliados a un mismo sindicato.

b)Delegado sindical: para empresas que tengan +250 trabajadores que tengan presencia en las secciones sindicales en el comité de empresa.
EL CHEQUE

EL CHEQUE

EL CHEQUE
¿Qué es un cheque? El cheque se trata de un título que encierra dos relaciones jurídicas en un solo documento.

Se trata de definitiva de un título mediante el cual una persona (denominada librador) plasma una obligación o mandato a una entidad bancaria (librado) de pago a una tercera persona (tomador).

De esta forma se observan dos relaciones jurídicas, cuyo común denominador es la entidad bancaria:

Por un lado, aquella que media entre el librador y el librado, es decir el Banco. Relación que se suele materializar bien en la disposición de unos fondos por parte del librador en una cuenta corriente en dicha entidad bancaria o bien mediante la apertura de un crédito en cuenta corriente. En esta relación, destaca la obligación de presentar y mantener fondos suficientes en la entidad bancaria para que puedan ser dispuestos por el banco a efectos del pago del cheque. Y en relación con el pago, se entiende que no es posible la revocación de la orden de pago y que si se hace, esta deviene ineficaz, pues ni la muerte del librador ni su incapacidad sobrevenida afectan a la validez del cheque.

En segundo lugar se atiende a la relación entre el Banco y el tomador. La oblación fundamental que nace de esta relación es la del pago por parte de la entidad al tenedor del cheuque (tomador) una vez este lo presente al cobro. Pues una de las principales características del cheque, es que estos se configuran como títulos a la vista, lo que quiere decir que en el cheque no se fija su fecha de vencimiento, sino que este se produce con la presentación al cobro por parte del tomador.

En caso de no poder cobrarlo, el tomador tendrá que levantar protesto o declaración similar a efectos de poder conservar las acciones de regreso contra el banco, no siendo necesarios para el ejercicio de la acción contra el librador.
Abogados: accidentes laborales

Abogados: accidentes laborales

Abogados: accidentes laborales
Los equipos de abogados laboralistas pueden asistirle en Alicante para que haga valer sus derecho en el ámbito laboral, uno de los más delicados teniendo en cuenta la continua modificación de leyes. Los abogados expertos en accidentes laborales también integran estos equipos; se trata de letrados que examinan todos los casos y circunstancias de modo que el trabajador obtenga los máximos beneficios que le Ley prevé a su favor. Entre las cuestiones más importantes que deben dirimirse respecto a un accidente laboral, se halla el grado de incapacidad que provoca tal lesión. En la incapacidad permanente, las lesiones producidas a raíz del accidente resultarán graves. Aun dentro de este apartado podrán distinguirse diferentes grados. La incapacidad para la realización de la profesión habitual precisará otro tipo de acciones legales.

Asimismo podrán lograrse pensiones por gran invalidez. Sin embargo, en muchos casos, una de las cuestiones más importantes es determinar el grado de incapacidad causado por el accidente. Para determinarlo, hay que llevar a cabo los oportunos estudios. Los abogados especializados en accidentes laborales conocen básicamente los términos médicos que aparecen en los informes.

Además están coordinados con otros especialistas, como peritos forenses, a través de los que se contrastan informes y se obtienen las correspondientes pruebas. En el caso de accidentes laborales que se producen por una mala planificación en cuanto a seguridad laboral, habrá que tomar las oportunas medidas.

Asimismo, otra de las situaciones a que suelen enfrentarse los profesionales del Derecho relacionado con accidentes laborales, es al despido por accidentes. Pueden darse casos de empresas cuya decisión sea el despido del trabajador una vez haya sufrido el accidente. Los abogados tendrán que demostrar la improcedencia del despido en este caso, así como llevar a cabo toda acción legal encaminada a hacer valer los derechos de sus clientes. Infórmese sin ningún compromiso sobre accidentes laborales y los derechos que le amparan.


Abogados especializados en Derecho Laboral

Abogados especializados en Derecho Laboral

Abogados especializados en Derecho Laboral
Cuando padezca algún problema en el ámbito laboral, sea un despido improcedente, incapacidades o necesidad de tramitación de jubilaciones, comuníquese con especialistas en Derecho Laboral. En Alicante podrá asistirse de abogados especializados en Derecho Laboral. Esta rama de Derecho se dedica al estudio de las relaciones laborales, tanto entre trabajador y empresa como entre mutuas, trabajadores, empresas, etc.

Los abogados que se especializan en esta rama, son bien conscientes de lo relevante que es una coordinación en las actuaciones para que la balanza vaya inclinándose en favor de la persona interesada. El cliente ha de estar cubierto respecto a todos los factores que le afecten en este sentido. En el asunto de los accidentes laborales, hay que tener bien presente que habrá que actuar en el ámbito Laboral y en el Penal.

Además habrá que obtener asistencia por parte de peritos forenses especializados. Los abogados deberán procurar en todo momento la asistencia más apropiada para sus clientes, y para ello deben disponer de la suficiente experiencia y cualificación. Entre otras particularidades, los especialistas en esta rama han de dominar cierta jerga de carácter médico, términos básicos que se suelen dar en los informes médicos sobre accidentes o enfermedades laborales.

Otro de los servicios que prestan los abogados laboralistas, se refiere a un asunto de gran importancia para los trabajadores: la jubilación. Se trata de jubilaciones anticipadas o no, deberán promoverse las acciones encaminadas a conseguir los mayores beneficios para los clientes.

En este ámbito, ha habido muchas y variadas reformas a lo largo de los años, por lo que se ha complicado la obtención de jubilaciones por parte de ciertos trabajadores... una obtención que harán posible abogados expertos en este sector. Para resolver cualquier duda respecto a su situación laboral, comuníquese con toda confianza y exponga su caso: será atendida/o sin compromiso.
¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?
Si lleva años trabajando en la misma empresa y hay rumores de despido porque la situación de la empresa es desfavorable debe conocer bien algunos términos e informarse por lo que pueda pasar.

La carta de despido es un documento en el que podrá leer las causas del despido, los empresarios tienen la obligación de avisar con 15 días de antelación al despido y deben comunicárselo por escrito.

Es fundamental que esta carta indique la fecha que debe ser la del día de la entrega, todos los trámites posteriores tendrán como referencia esa fecha. Al recibir la carta no la firme de inmediato ya que antes debería asesorarse e informarse. Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios o colectivos.

Otro concepto importante es el finiquito que es la liquidación de las cuentas que haya pendientes entre la empresa y el empleado. En caso de que en el momento del despido le queden vacaciones o alguna paga pendiente habrá que calcular la parte proporcional correspondiente para que pueda cobrarlo. Respecto a los días que le correspondan o las horas extra también debería cobrarlos porque le pertenecen.

Lo ideal sería que se lo abonaran en unos días tras el despido, en caso contrario puede reclamar dicha cantidad hasta un plazo de un año.

En cuanto a la indemnización es un concepto que se aplica en los despidos improcedentes o en los objetivos. Esta indemnización variará en función del salario, de los años trabajados en esa empresa y del tipo de despido.

Los contratos temporales que finalicen antes debería recibir indemnización, en cuanto a los despidos objetivos debería cobrar 20 días por año trabajado y si es un despido improcedente le tendrían que abonar 33 días por año trabajado.

Tras el despido también deberá tener el certificado de empresa que por lo general lo entrega la propia empresa y la demanda de conciliación que podrá presentarla si no estuviera de acuerdo con el despido.
Copyright © Selva&Lorente - 669 140 526 - Abogado laboralista en Alicante | Abogado Laboral Barcelona

AVISO LEGAL · LSSI · POLÍTICA DE COOKIES · POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Busco abogado - Abogados españa


Este sitio emplea cookies como ayuda para prestar servicios. Al utilizar este sitio, estás aceptando el uso de cookies. OK Más información