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Contrato eventual por circunstancias en la producción

Contrato eventual por circunstancias en la producción

El contrato eventual por circunstancias de la producción es aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

El contrato deberá formalizarse por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas, y deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, así como su duración y el trabajo a desarrollar.

La duración de estos tipos de contratos presenta varias diferencias en relación con el contrato por obras o servicios:
  • Así, estos contratos pueden tener una duración máxima de 6 meses, que han de comprenderse, en todo caso, dentro de un periodo de 12 meses (periodo de referencia), contados a partir del momento en que se produzca la causa habilitante.
  • Si bien, por convenio colectivo puede modificarse tanto la duración máxima del contrato como el periodo de referencia, o ambas cosas a la vez, atendiendo al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir, si bien hasta un máximo de 18 meses para el periodo de referencia y de ¾ de esa duración para el contrato, con el límite absoluto de 12 meses.

Este contrato puede ser:
  • Contrato fijo de carácter periódico. La empresa llama al mismo trabajador cada vez que surge la misma necesidad específica de la empresa para la que fue contratado.
  • Contrato fijo de carácter discontinuo. La empresa llama al trabajador contratado para la satisfacción de necesidades en períodos determinados.
Además de estos topes máximos de duración, se establece un régimen de prórroga cuando el contrato ha sido celebrado con una duración inferior a la máxima (legal o convencional); también se prorrogará tácitamente hasta la correspondiente duración máxima cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, o por la expiración del tiempo convenido. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia y se continuara realizando la prestación laboral el contrato se transforma indefinido, al igual que si no se formaliza por escrito, por falta de alta en la Seguridad Social o por haberse celebrado en fraude de ley.
Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte
El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 1, su ámbito de aplicación, incluyéndose aquí a todo trabajador que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleados o empresario. Así pues, será necesario comprobar si se dan cada uno de estos caracteres para calificar, tanto la relación jurídica existente, como la normativa aplicable, y en su caso la jurisdicción a la que compete conocer del asunto.

Siguiendo con la lectura del artículo primero, llegamos al apartado 3, en el cual se establecen las excepciones del ámbito regulado en la Ley. Entre ellas, nos encontramos, en la letra g, con que se entiende excluida la actividad laboral de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

De este modo, comprendemos aquí a toda persona que sea propietario de la furgoneta que utiliza para el transporte de las mercancías que le proporciona la empresa.

Este tipo de trabajadores se incluyen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, luego tienen su propio Estatuto, y son igualmente considerados como trabajadores. Se trata aquí de una exclusión constitutiva, ya que se la aparta del ámbito de la laboralidad a pesar de que reúne todos sus requisitos. Además, si nos remitimos a las Disposiciones Finales del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos, en la Primera, con que el trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral.

Al tratarse de un régimen especial, consulte con nuestros abogados laboralistas en Alicante para resolver sus litigios.
Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas
Durante las horas de trabajo, podemos estar en contacto con máquinas o materiales peligrosos, o incluso trabajar bajo condiciones ambientales que pueden suponer un riesgo para la salud.
Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, conocen muy bien las condiciones de trabajo que debería tener cada trabajador así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por este motivo, si necesita que le asesoremos y ayudemos en todo lo relacionado a proteger, reforzar su seguridad y que no tenga riesgos para su salud, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho en Alicante.

Nos ocuparemos de analizar y estudiar las condiciones de su puesto de trabajo, y comprobaremos el estado de la maquinaria, los agentes físicos y químicos que hay y todo lo que pueda suponer un riesgo para su salud. Incluso aunque trabaje en una oficina, debe saber cuáles son los riegos inherentes, la mejor forma de sentarse o de situar el ordenador, etc.

Nos ocupamos de analizar los riesgos psicosociales, aquellos que se refieren a la organización del trabajo, los equipos de trabajo, la prevención de incendios, si la iluminación es la adecuada, si hay radiaciones, etc.

Vigilaremos que todo está en regla para que no haya problemas con los trabajadores ni a corto ni a largo plazo, por ejemplo, comprobando el microclima que se refiere a la temperatura, humedad y ventilación, el ruido y el esfuerzo físico y postural, como comentábamos anteriormente.

Tampoco nos olvidamos, sino que además mostramos un especial interés en los trabajadores que van a turnos y de los de noche, ya que estos horarios pueden provocar desajustes entre el tiempo de trabajo, biológico y el social.

Si desea saber o bien sospecha que en su lugar de trabajo se está incumpliendo alguna condición que podría tener consecuencias negativas para usted y el resto de los trabajadores, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Alicante.
Grados de incapacidad

Grados de incapacidad

Grados de incapacidad
La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa (ya sea derivada enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente laboral o de trabajo), se clasifica con arreglo a los siguientes grados:
  • Incapacidad permanente parcial: se entiende por esta que es aquella que sin alcanzar el grado de Incapacidad permanente total, ocasiona al trabajador, un grado de disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal; pero no le impide realizar otras tareas de su profesión. Hay que señalar que esta prestación es compatible, tanto con los trabajos por cuenta ajena y por cuenta propia. La prestación es una cantidad a tanto alzado correspondiente a 24 mensualidades.
  • Incapacidad permanente total: Es aquella situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las actividades principales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra u otras actividades distintas. En definitiva, le permite dedicarse a otra profesión u oficio distinto al que venía realizando. La prestación equivale a una pensión vitalicia de cuantía igual al 55 % de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 cuando el trabajador tenga o cumpla 55 años y no realice trabajos.
  • Incapacidad permanente absoluta: Esta es la situación que inhabilita por completo al trabajador para realizar toda profesión u oficio. La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
  • Incapacidad permanente Gran Invalidez: es la situación en la cual como consecuencia de la misma por pérdidas anatómicas o funcionales, el trabajador no sólo no puede realizar ninguna profesión ni oficio sino que además necesita de asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida (ducharse, vestirse, asearse, medicarse, entre otros). La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.
Nuevo texto refundido de la Ley General de la Segurida Social

Nuevo texto refundido de la Ley General de la Segurida Social

Un texto refundido es siempre una labor difícil, y más cuando entra en materia la Seguridad Social. El Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con entrada en vigor el 2 de enero de 2016, fue todo un reto y un logro.

El texto aprobado no es la mera transcripción sistemática de las normas vigentes con el único fin de facilitar el manejo de las mismas, sino que se trata de elaborar un texto único, regular, claro y armónico. Se ha tratado de lograr un producto de mayor calidad normativa en cuanto a unidad, coherencia interna y sistemática.

A la ingente producción normativa habida desde el último texto refundido, se añadió el problema de determinar qué artículos de la LGSS estaban modificados, en qué medida o si habían sido derogados.

Al mismo tiempo, distintas leyes de presupuestos han introducido reformas con vigencia permanente y determinar cuáles eran esas disposiciones ha sido una tarea compleja. Este panorama legislativo asilvestrado y la ausencia de una tabla de vigencias en materia de Seguridad Social han sido los mayores problemas afrontados y, sin embargo, resueltos.

Con este texto se facilita el manejo de una legislación de especial importancia para la vida de los ciudadanos y para el trabajo de múltiples operadores jurídicos.

Y esto le afecta a usted positivamente, ya que a nosotros, los abogados, nos va a hacer más sencillo el acceso a la información y, por ende, facilitarnos la tarea a la hora de resolver los casos.

Desde nuestro despacho de abogados de Alicante, nos comprometemos a aprovechar al máximo estos nuevos preceptos, y aplicarlos de manera que resolvamos su caso con las mayores garantías. Si tiene algún problema en materia de derecho laboral y Seguridad Social, no dude en visitarnos, estamos preparados para atenderle.
La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral
Actualmente, son muchas las empresas que suelen querer llevar a cabo actos de reconocimiento en sus sedes a todas aquellas mujeres trabajadoras. Existe, en nuestro calendario, el día de la mujer trabajadora, con el que se intenta mostrar apoyo a una minoría que, desgraciadamente, sigue existiendo hasta en las sociedades más modernas y países más desarrollados. En un entorno laboral hostil, el papel de la mujer ha ido ganando cada vez más peso, pero sigue estando lejos de equipararse al papel que juegan los hombres.

En España, los datos y estudios hablan por sí solos acerca de la enorme desigualdad. Para que una mujer tenga un salario igual al de un hombre por realizar las mismas funciones, debe dedicar una semana y media más al año al trabajo. También está latente la enorme diferencia que existe entre hombres y mujeres que acceden a altos cargos y puestos de dirección. Sin embargo, existen numerosos ejemplos de que las mujeres pueden ser igual, o incluso más competitivas que los hombres en este tipo de entornos. ¿Por qué seguir diferenciando? ¿Por qué siempre se va a optar por un hombre para el puesto de director, aunque exista una mujer igual de cualificada? Nuestros abogados le pueden ayudar a fomentar la inserción laboral de la mujer en su empresa.

En una sociedad donde ya de por sí es difícil acceder al mercado laboral, no tiene sentido seguir complicando las cosas a determinados colectivos. Si es usted mujer y es de la opinión de que debe recibir los mismos derechos que los hombres, que la una baja por maternidad no debiera afectar en conservar su condiciones de trabajo o su acceso al mercado, no dude en contactar con nuestros abogados. Nuestro despacho de Alicante es experto en derecho laboral y está volcado en luchar por este tipo de causas.
Infracciones de los trabajadores

Infracciones de los trabajadores

En Derecho Laboral, cualquier acción u omisión de las obligaciones con la Seguridad Social constituyen una infracción. Es muy importante que todo trabajador conozca sus obligaciones, puesto que las sanciones por su incumplimiento pueden ser muy elevadas dependiendo de la gravedad de la infracción. Si quiere recibir asesoramiento, consulte con nuestros abogados expertos en derecho laboral.

De momento, le avanzamos las clases de infracciones que puede cometer cualquier trabajador, aunque sea por mero desconocimiento.
  • Se clasifican como infracciones leves: no facilitar los datos necesarios para su afiliación o alta; no comparecer ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fecha determinada; en el caso de solicitantes o beneficiarios del desempleo: cuando no renueven la demanda de empleo; no comparecer para cubrir las ofertas de empleo facilitadas o no cumplir las exigencias del compromiso de actividad.
  • Constituyen infracciones graves: efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal; no comparecer, salvo justificación, a los reconocimientos médicos obligatorios; no comunicar las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones que suspendan o extingan el derecho; en el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo: cuando rechacen una oferta de empleo adecuada; cuando se nieguen a participar en los trabajados de colaboración social, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
  • Se consideran infracciones muy graves: actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las correspondientes, o prolongar indebidamente su disfrute; compatibilizar prestaciones de desempleo con actividades laborales; pactar con el empresario para obtener prestaciones de manera indebida.
No dude en visitar nuestro despacho de abogados en Alicante si sospecha tener algún problema, o lo ha tenido ya. Contamos con un equipo de abogados profesionales para encargarse de su caso, informarle, y resolver sus litigios.
Pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa

Pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa

A la hora de firmar un contrato de trabajo, es posible introducir en él pactos de no concurrencia o cláusulas de permanencia en la empresa. Debe saber que este tipo de pactos es plenamente legal, pero existen ciertos límites que tanto empleador como empleado deben conocer y, por supuesto, respetar. Si quiere saber cómo proteger sus intereses, sea la parte que sea del contrato, le recomendamos que se ponga en contacto cuanto antes con nuestro despacho de abogados expertos en derecho laboral.

Desde aquí, podemos contarle que cuando existe un pacto por plena dedicación, el trabajador recibe una compensación económica o unos derechos a cambio de no realizar otros trabajos para otra empresa. Si desea poner fin al acuerdo, debe comunicarlo con una antelación mínima de treinta días. Con esta cláusula, el empresario se protege ante la competencia desleal. Por tanto, tenga en cuenta que siempre que quiera introducir esta cláusula, deberá existir una contraprestación económica a cambio. Así, se protege al empleado si desea abandonar su puesto de trabajo, y la empresa ha decidido no permitírselo.

Si se produce la extinción del contrato y existe un pacto de no competencia, supone que durante un plazo concreto y apalabrado por ambas partes, no se podrá realizar funciones similares que puedan poner el peligro el secreto de la empresa anterior. Este plazo puede ser de hasta dos años para los trabajadores técnicos, y seis meses para los demás profesionales. No obstante, el pacto sólo será válido cuando se cumplan unos requisitos: el empresario deberá demostrar que tiene un interés industrial o comercial, y satisfacer económicamente al trabajador de manera adecuada.

Si quiere saber más sobre sus derechos laborales, desea revisar su contrato para comprobar que está dentro del marco legal, no dude en visitar nuestro despacho de abogados en Alicante, estaremos encantados de poder asesorarle.
Responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales

Responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales

Todo empresario tiene obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. El incumplimiento de éstas puede dar lugar a responsabilidades de índole administrativa. La responsabilidad consiste en sanciones al empresario infractor por parte del organismo público competente. La exigencia de responsabilidad está sujeta a los siguientes principios:
  • Tipicidad: las infracciones deben estar tipificadas como tales en las normas.
  • Legalidad: las normas que definan las conductas sancionables deben tener rango de ley.
  • Proporcionalidad: se deben valorar los distintos incumplimientos con la correspondiente graduación de las sanciones.
  • Responsabilidad: debe existir dolo o culpa, tanto por acción como por omisión, para que pueda exigirse responsabilidad al empresario.
  • Non bis in idem: la misma conducta no puede ser configurada como infracción administrativa y como delito o falta penal, si hay identidad de sujetos, hecho y fundamento.
¿Quién responde por las infracciones? Los responsables de un centro de trabajo, los promotores y propietarios de obra y los trabajadores por cuenta propia que incumplan las obligaciones derivadas de la normativa de prevención de riesgos laborales. Si no quiere incurrir en ninguna infracción, o ya lo ha hecho y quiere una buena defensa para reducir los daños al mínimo, contacte nuestro despacho de abogados de Alicante, le escuchamos.
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