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ABOGADOS DERECHO LABORAL

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El trabajador y el empleador

El trabajador y el empleador

El trabajador y el empleador
Un trabajador es una persona física o natural que voluntariamente trabaja por cuenta ajena y bajo la dirección o dependencia de otro a cambio de una retribución (salario) en virtud de un contrato de trabajo. Cap I Art. 1 ET
Si fuese por cuenta propia, lo llamaríamos autónomo, pero no estaría dentro del concepto de trabajador dicho con anterioridad

El empleador es aquella persona física o jurídica (mercadota, inditex...),o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas ( ETT). Cap I Art. 2 ET


SINDICATOS; ASOCIACIONES EMPRESARIALES; REPRESENTACION COLECTIVA

Los sindicatos (Art. 7 CE) es una asociación permanente de un colectivo de trabajadores para defender sus intereses profesionales, reivindicar derechos derivados de su condición de trabajadores y participar en la negociación de las condiciones de trabajo.

Las asociaciones empresariales (Art. 7 CE) pueden ser tanto miembros individuales como de miembros sociales.
La representación colectiva puede dividirse en:

Unitario: representa a todos los trabajadores en su conjunto y, dependiendo del numero de trabajadores de la empresa, podemos distinguir entre:

a)Delegados de personal: (Art. 62 ET) son órganos unipersonales de representación en aquellas empresas o centros de trabajo que cuente entre 11-49 trabajadores y se amplia a las que tengan entre 6-10 trabajadores.

b)Comité de empresas: (Art. 63 y 66 ET) órgano de representación de todos los trabajadores que se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo será +50 trabajadores

Sindical: representa a aquellos trabajadores que en la empresa están afiliados a un sindicato, por tanto, no representan a su totalidad porque la afiliación a un sindicato es voluntario y libre.

a)Sección sindical: es aquella instancia que, formando parte de la estructura interna del propio sindicato, agrupa a la totalidad de los trabajadores o centros de trabajo afiliados a un mismo sindicato.

b)Delegado sindical: para empresas que tengan +250 trabajadores que tengan presencia en las secciones sindicales en el comité de empresa.
EL CHEQUE

EL CHEQUE

EL CHEQUE
¿Qué es un cheque? El cheque se trata de un título que encierra dos relaciones jurídicas en un solo documento.

Se trata de definitiva de un título mediante el cual una persona (denominada librador) plasma una obligación o mandato a una entidad bancaria (librado) de pago a una tercera persona (tomador).

De esta forma se observan dos relaciones jurídicas, cuyo común denominador es la entidad bancaria:

Por un lado, aquella que media entre el librador y el librado, es decir el Banco. Relación que se suele materializar bien en la disposición de unos fondos por parte del librador en una cuenta corriente en dicha entidad bancaria o bien mediante la apertura de un crédito en cuenta corriente. En esta relación, destaca la obligación de presentar y mantener fondos suficientes en la entidad bancaria para que puedan ser dispuestos por el banco a efectos del pago del cheque. Y en relación con el pago, se entiende que no es posible la revocación de la orden de pago y que si se hace, esta deviene ineficaz, pues ni la muerte del librador ni su incapacidad sobrevenida afectan a la validez del cheque.

En segundo lugar se atiende a la relación entre el Banco y el tomador. La oblación fundamental que nace de esta relación es la del pago por parte de la entidad al tenedor del cheuque (tomador) una vez este lo presente al cobro. Pues una de las principales características del cheque, es que estos se configuran como títulos a la vista, lo que quiere decir que en el cheque no se fija su fecha de vencimiento, sino que este se produce con la presentación al cobro por parte del tomador.

En caso de no poder cobrarlo, el tomador tendrá que levantar protesto o declaración similar a efectos de poder conservar las acciones de regreso contra el banco, no siendo necesarios para el ejercicio de la acción contra el librador.
Abogados: accidentes laborales

Abogados: accidentes laborales

Abogados: accidentes laborales
Los equipos de abogados laboralistas pueden asistirle en Alicante para que haga valer sus derecho en el ámbito laboral, uno de los más delicados teniendo en cuenta la continua modificación de leyes. Los abogados expertos en accidentes laborales también integran estos equipos; se trata de letrados que examinan todos los casos y circunstancias de modo que el trabajador obtenga los máximos beneficios que le Ley prevé a su favor. Entre las cuestiones más importantes que deben dirimirse respecto a un accidente laboral, se halla el grado de incapacidad que provoca tal lesión. En la incapacidad permanente, las lesiones producidas a raíz del accidente resultarán graves. Aun dentro de este apartado podrán distinguirse diferentes grados. La incapacidad para la realización de la profesión habitual precisará otro tipo de acciones legales.

Asimismo podrán lograrse pensiones por gran invalidez. Sin embargo, en muchos casos, una de las cuestiones más importantes es determinar el grado de incapacidad causado por el accidente. Para determinarlo, hay que llevar a cabo los oportunos estudios. Los abogados especializados en accidentes laborales conocen básicamente los términos médicos que aparecen en los informes.

Además están coordinados con otros especialistas, como peritos forenses, a través de los que se contrastan informes y se obtienen las correspondientes pruebas. En el caso de accidentes laborales que se producen por una mala planificación en cuanto a seguridad laboral, habrá que tomar las oportunas medidas.

Asimismo, otra de las situaciones a que suelen enfrentarse los profesionales del Derecho relacionado con accidentes laborales, es al despido por accidentes. Pueden darse casos de empresas cuya decisión sea el despido del trabajador una vez haya sufrido el accidente. Los abogados tendrán que demostrar la improcedencia del despido en este caso, así como llevar a cabo toda acción legal encaminada a hacer valer los derechos de sus clientes. Infórmese sin ningún compromiso sobre accidentes laborales y los derechos que le amparan.


Abogados especializados en Derecho Laboral

Abogados especializados en Derecho Laboral

Abogados especializados en Derecho Laboral
Cuando padezca algún problema en el ámbito laboral, sea un despido improcedente, incapacidades o necesidad de tramitación de jubilaciones, comuníquese con especialistas en Derecho Laboral. En Alicante podrá asistirse de abogados especializados en Derecho Laboral. Esta rama de Derecho se dedica al estudio de las relaciones laborales, tanto entre trabajador y empresa como entre mutuas, trabajadores, empresas, etc.

Los abogados que se especializan en esta rama, son bien conscientes de lo relevante que es una coordinación en las actuaciones para que la balanza vaya inclinándose en favor de la persona interesada. El cliente ha de estar cubierto respecto a todos los factores que le afecten en este sentido. En el asunto de los accidentes laborales, hay que tener bien presente que habrá que actuar en el ámbito Laboral y en el Penal.

Además habrá que obtener asistencia por parte de peritos forenses especializados. Los abogados deberán procurar en todo momento la asistencia más apropiada para sus clientes, y para ello deben disponer de la suficiente experiencia y cualificación. Entre otras particularidades, los especialistas en esta rama han de dominar cierta jerga de carácter médico, términos básicos que se suelen dar en los informes médicos sobre accidentes o enfermedades laborales.

Otro de los servicios que prestan los abogados laboralistas, se refiere a un asunto de gran importancia para los trabajadores: la jubilación. Se trata de jubilaciones anticipadas o no, deberán promoverse las acciones encaminadas a conseguir los mayores beneficios para los clientes.

En este ámbito, ha habido muchas y variadas reformas a lo largo de los años, por lo que se ha complicado la obtención de jubilaciones por parte de ciertos trabajadores... una obtención que harán posible abogados expertos en este sector. Para resolver cualquier duda respecto a su situación laboral, comuníquese con toda confianza y exponga su caso: será atendida/o sin compromiso.
¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?

¿Qué hacer ante un despido?
Si lleva años trabajando en la misma empresa y hay rumores de despido porque la situación de la empresa es desfavorable debe conocer bien algunos términos e informarse por lo que pueda pasar.

La carta de despido es un documento en el que podrá leer las causas del despido, los empresarios tienen la obligación de avisar con 15 días de antelación al despido y deben comunicárselo por escrito.

Es fundamental que esta carta indique la fecha que debe ser la del día de la entrega, todos los trámites posteriores tendrán como referencia esa fecha. Al recibir la carta no la firme de inmediato ya que antes debería asesorarse e informarse. Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios o colectivos.

Otro concepto importante es el finiquito que es la liquidación de las cuentas que haya pendientes entre la empresa y el empleado. En caso de que en el momento del despido le queden vacaciones o alguna paga pendiente habrá que calcular la parte proporcional correspondiente para que pueda cobrarlo. Respecto a los días que le correspondan o las horas extra también debería cobrarlos porque le pertenecen.

Lo ideal sería que se lo abonaran en unos días tras el despido, en caso contrario puede reclamar dicha cantidad hasta un plazo de un año.

En cuanto a la indemnización es un concepto que se aplica en los despidos improcedentes o en los objetivos. Esta indemnización variará en función del salario, de los años trabajados en esa empresa y del tipo de despido.

Los contratos temporales que finalicen antes debería recibir indemnización, en cuanto a los despidos objetivos debería cobrar 20 días por año trabajado y si es un despido improcedente le tendrían que abonar 33 días por año trabajado.

Tras el despido también deberá tener el certificado de empresa que por lo general lo entrega la propia empresa y la demanda de conciliación que podrá presentarla si no estuviera de acuerdo con el despido.
Contrato eventual por circunstancias en la producción

Contrato eventual por circunstancias en la producción

El contrato eventual por circunstancias de la producción es aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

El contrato deberá formalizarse por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas, y deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, así como su duración y el trabajo a desarrollar.

La duración de estos tipos de contratos presenta varias diferencias en relación con el contrato por obras o servicios:
  • Así, estos contratos pueden tener una duración máxima de 6 meses, que han de comprenderse, en todo caso, dentro de un periodo de 12 meses (periodo de referencia), contados a partir del momento en que se produzca la causa habilitante.
  • Si bien, por convenio colectivo puede modificarse tanto la duración máxima del contrato como el periodo de referencia, o ambas cosas a la vez, atendiendo al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir, si bien hasta un máximo de 18 meses para el periodo de referencia y de ¾ de esa duración para el contrato, con el límite absoluto de 12 meses.

Este contrato puede ser:
  • Contrato fijo de carácter periódico. La empresa llama al mismo trabajador cada vez que surge la misma necesidad específica de la empresa para la que fue contratado.
  • Contrato fijo de carácter discontinuo. La empresa llama al trabajador contratado para la satisfacción de necesidades en períodos determinados.
Además de estos topes máximos de duración, se establece un régimen de prórroga cuando el contrato ha sido celebrado con una duración inferior a la máxima (legal o convencional); también se prorrogará tácitamente hasta la correspondiente duración máxima cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, o por la expiración del tiempo convenido. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia y se continuara realizando la prestación laboral el contrato se transforma indefinido, al igual que si no se formaliza por escrito, por falta de alta en la Seguridad Social o por haberse celebrado en fraude de ley.
Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte

Personas prestadoras de servicio de transporte
El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 1, su ámbito de aplicación, incluyéndose aquí a todo trabajador que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleados o empresario. Así pues, será necesario comprobar si se dan cada uno de estos caracteres para calificar, tanto la relación jurídica existente, como la normativa aplicable, y en su caso la jurisdicción a la que compete conocer del asunto.

Siguiendo con la lectura del artículo primero, llegamos al apartado 3, en el cual se establecen las excepciones del ámbito regulado en la Ley. Entre ellas, nos encontramos, en la letra g, con que se entiende excluida la actividad laboral de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

De este modo, comprendemos aquí a toda persona que sea propietario de la furgoneta que utiliza para el transporte de las mercancías que le proporciona la empresa.

Este tipo de trabajadores se incluyen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, luego tienen su propio Estatuto, y son igualmente considerados como trabajadores. Se trata aquí de una exclusión constitutiva, ya que se la aparta del ámbito de la laboralidad a pesar de que reúne todos sus requisitos. Además, si nos remitimos a las Disposiciones Finales del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos, en la Primera, con que el trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral.

Al tratarse de un régimen especial, consulte con nuestros abogados laboralistas en Alicante para resolver sus litigios.
Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas

Condiciones de trabajo adecuadas
Durante las horas de trabajo, podemos estar en contacto con máquinas o materiales peligrosos, o incluso trabajar bajo condiciones ambientales que pueden suponer un riesgo para la salud.
Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, conocen muy bien las condiciones de trabajo que debería tener cada trabajador así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por este motivo, si necesita que le asesoremos y ayudemos en todo lo relacionado a proteger, reforzar su seguridad y que no tenga riesgos para su salud, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho en Alicante.

Nos ocuparemos de analizar y estudiar las condiciones de su puesto de trabajo, y comprobaremos el estado de la maquinaria, los agentes físicos y químicos que hay y todo lo que pueda suponer un riesgo para su salud. Incluso aunque trabaje en una oficina, debe saber cuáles son los riegos inherentes, la mejor forma de sentarse o de situar el ordenador, etc.

Nos ocupamos de analizar los riesgos psicosociales, aquellos que se refieren a la organización del trabajo, los equipos de trabajo, la prevención de incendios, si la iluminación es la adecuada, si hay radiaciones, etc.

Vigilaremos que todo está en regla para que no haya problemas con los trabajadores ni a corto ni a largo plazo, por ejemplo, comprobando el microclima que se refiere a la temperatura, humedad y ventilación, el ruido y el esfuerzo físico y postural, como comentábamos anteriormente.

Tampoco nos olvidamos, sino que además mostramos un especial interés en los trabajadores que van a turnos y de los de noche, ya que estos horarios pueden provocar desajustes entre el tiempo de trabajo, biológico y el social.

Si desea saber o bien sospecha que en su lugar de trabajo se está incumpliendo alguna condición que podría tener consecuencias negativas para usted y el resto de los trabajadores, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Alicante.
Grados de incapacidad

Grados de incapacidad

Grados de incapacidad
La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa (ya sea derivada enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente laboral o de trabajo), se clasifica con arreglo a los siguientes grados:
  • Incapacidad permanente parcial: se entiende por esta que es aquella que sin alcanzar el grado de Incapacidad permanente total, ocasiona al trabajador, un grado de disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal; pero no le impide realizar otras tareas de su profesión. Hay que señalar que esta prestación es compatible, tanto con los trabajos por cuenta ajena y por cuenta propia. La prestación es una cantidad a tanto alzado correspondiente a 24 mensualidades.
  • Incapacidad permanente total: Es aquella situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las actividades principales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra u otras actividades distintas. En definitiva, le permite dedicarse a otra profesión u oficio distinto al que venía realizando. La prestación equivale a una pensión vitalicia de cuantía igual al 55 % de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 cuando el trabajador tenga o cumpla 55 años y no realice trabajos.
  • Incapacidad permanente absoluta: Esta es la situación que inhabilita por completo al trabajador para realizar toda profesión u oficio. La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
  • Incapacidad permanente Gran Invalidez: es la situación en la cual como consecuencia de la misma por pérdidas anatómicas o funcionales, el trabajador no sólo no puede realizar ninguna profesión ni oficio sino que además necesita de asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida (ducharse, vestirse, asearse, medicarse, entre otros). La prestación equivale a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.
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